Меню
Назад » » 2018 » Ноябрь » 21 » Добавить информацию

Как использовать социальные сети для поиска квалифицированных специалистов


Социальные сети уже достаточно давно стали неотъемлемой частью жизни большинства людей на планете. Они открывают огромные возможности для коммуникации, причем не только личной, но и деловой.

При этом опытный headhunter it сферы может с их помощью даже искать потенциальных сотрудников для серьезных компаний. В отличие от специализированных бирж, охват в социальных сетях гораздо выше, да и возможности поиска ИТ специалистов там уже находятся практически на том же уровне. В качестве яркого тому подтверждения можно взять любимый всеми мессенджер Телеграм, в котором существует огромное количество специализированных пабликов по подбору персонала. Еще одна отличительная особенность соцсети — наличие специальных чат ботов, которые позволяют найти нужного специалиста в максимально короткие сроки.

Представителей machine learning engineer jobs там практически столько же, сколько и на специализированных порталах, зато связаться с ними будет гораздо проще. Примерно такая же ситуация происходит и в более «традиционных» социальных сетях Фейсбук и ВК. Там существует масса специализированных групп, где можно найти сотрудников на постоянную офисную или удаленную работу. Охват там просто колоссальный, что открывает массу возможностей для рекрутера.

Что еще получает it headhunter в соцсетях

Если верить статистике, то только каждый десятый php developer или другой опытный специалист в сфере информационных технологий считает личную страницу в социальных сетях местом для личного общения. При учете того, сколько таких людей регулярно посещают любимые порталы, открываются колоссальные возможности по подбору профильных кадров в самых разных сферах деятельности.

В итоге использование соцсетей обладает следующими преимуществами:

  • больший охват аудитории;
  • удобная коммуникация;
  • быстрый поиск специалистов;
  • возможность детально изучить соискателя.

При этом последний пункт играет очень важную роль, ведь изучение предпочтений, интересов и хобби потенциального сотрудника позволяет собрать максимально эффективную команду для решения конкретной задачи с минимальными затратами на специальные психологические тесты и прочие приемы рекрутеров. В целом можно с полной уверенностью утверждать, что за социальными сетями будущее и эта теория подтверждается уже сейчас — масса людей находит работу именно через них.

Комментариев пока нет. Будьте первым!
Задайте вопрос или поделитесь мнением с остальными.
avatar