В настоящее время только формируются традиции человековедческого подхода в области подбора кадров.
Наше агентство основано на базе тренингового психологического центра практикующего науку человековедение, эниостиль Панченко (типология человека), которая позволяет подойти с большим уважением к человеческой личности, и каждый специалист по подбору кадров проходит обучение в этом центре.
Человековедческая методология в области подбора кадров отводит личности человека, его способностям и индивидуальной неповторимости главное место.
Наш центр предлагает помощь в таких вопросах:
Подбор персонала - подбор кадров для организаций любой сферы деятельности.
Кадровое агентство - заявка в кадровое агентство "НаРаботу" на поиск сотрудников.
Проведение тренингов - проведение корпоративных мероприятий, командообразование.
Организация семинаров - эффективные методики обучения с отличным результатом.
Подбор персонала -
наиболее важный и ответственный этап в управлении, так как ошибка
обходится слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих
людей является большим и довольно редким талантом. Правильно
подобранные люди и работают хорошо, а не правильно подобранные - плохо
работают и вредно влияют на окружающих.
Наиболее эффективным
способом подбора персонала можно считать работу агентств по персоналу,
кадровых и рекрутинговых агентств. Спрос на услуги которых постоянно
растет.
Основные задачи наших кадровых служб могут быть представлены в виде следующих этапов работы с персоналом:
Планирование кадров
- разработка плана будущих потребностей в людских ресурсах, учет
Изменений происходящих в жизни с работниками (служебные перемещения,
... Подробнее »
Поиск работы. Учеба и образование за рубежом. Стажировки за границей для студентов и молодежи: Кадры, тренинг, персонал |
Показы: 5451 | 23.09.2009
| 5.0/1
"Кадровый центрНаРаботу"
Подбор персонала -
наиболее важный и ответственный этап в управлении, так как ошибка
обходится слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих
людей является большим и довольно редким талантом. Правильно
подобранные люди и работают хорошо, а не правильно подобранные - плохо
работают и вредно влияют на окружающих.
